人との関係が円滑になる「MBTI」

社員の定着率向上のために、本人の性格や適性を知ることは重要です。
「MBTI」は年齢や立場の変化に結果が左右されず、その人の本質が分析できるツールです。

ユングのタイプ論を元にした、世界45カ国以上で活用されている国際規格に基づいた性格検査です。

個人をタイプに分類したり、性格を診断することが目的ではなく、回答した個人一人ひとりが自分についての洞察を深め、自分のベストフィットタイプ（最もしっくり来るタイプ）を見つけ出す過程そのものを重視しています。

このプロセスを通じて、自分の強みや傾向を理解し、他者とのコミュニケーションを円滑にするヒントを得られるのがMBTIの魅力です。

MBTIは、自分自身の特性を知るだけでなく、他者との違いを理解する手助けにもなります。
そのため、若手社員の離職防止や定着率向上の施策、人材育成の研修としても非常に有効です。

例えば、入社間もない社員が自分の強みや働き方の傾向を理解できれば、仕事の進め方やコミュニケーションの取り方を自然に調整できるようになります。
また、上司や同僚も互いのタイプを知ることで、指示の出し方やサポートの仕方を工夫でき、職場全体の人間関係がスムーズになります。

弊社では、弊社では日本MBTI協会認定の専門家による受講ができます。
ただタイプを当てはめるのではなく、「自分を知り、他者との関係をよりよくする」ことを目的にした実践的な内容です。

これにより、社員のモチベーションや満足度の向上、結果として定着率の改善にもつなげることができます。