社員の満足度や採用の決め手の1つにもなる福利厚生。
充実した福利厚生で従業員のモチベーションが上がり、業務にもプラスになれば理想的。
取り入れやすそうなものからちょっぴりユニークなものまで、ご紹介します。

ランチ手当

サブマネージャー以下は、ランチの補助として月々5,000円の手当が支給されます。

チャリホ手当

社員の健康促進を促すことを目的とした制度。
自転車や徒歩のみでの通勤なら、月額3,000円の手当が支給されます。

傷心休暇制度

大きく心が傷ついてしまった出来事から社員に早期に立ち直ってもらうことを目的とした制度。
審査が通過すれば特別休暇を1日取得できます。

（株式会社ルクールプラス）

花粉症手当

診察代、上質ティッシュ、マスク、目薬などを支給。
通院費用も年1回まで会社負担（上限あり）。

（株式会社バンク・オブ・イノベーション）

目指せ！A身体（エーカラダ）制度

健康診断で総合「A」判定を獲得した健康社員に金一封。
肥満気味の社員は標準値クリアで金一封獲得できる制度。

シエスタ

30分の公式睡眠タイム取得可。
体調不良と間違えられないようにアピールすること！だそうです。

（株式会社バンク・オブ・イノベーション）

19時PCシャットダウン

１９時に全社員のPCがシャットダウンされます。
「残業すればいいや」という意識を払拭し、決められた時間で効率的に仕事をするよう促進。

（アイリスオーヤマ株式会社）

孫誕生休暇

孫が誕生する際、3日間の特別公休を取得可能。

（第一生命保険株式会社）

ユニークで気の利いた福利厚生は、社員の定着率UP、やる気UPはもちろん、職場の雰囲気を和ませるのにも一役買うことでしょう。
また採用力強化にもつながるので、ぜひ御社の福利厚生も見直してみてはいかがでしょうか。