「芝蘭之化（しらんのか）」・・・良い友人と交流することにより、受ける良い刺激。
出展は、「孔子家語」の一節で「善人と居る芝蘭の室に入るが如。久しくしてその香を聞かざるは、すなわちこれを化すればなり」からです。
「芝」は霊芝（れいし＝キノコですが腐らないので縁起物）とか、瑞草（ずいそう＝めでたい草）だそうで、「蘭」は藤袴（芳香がある）ということで、良い場所、良い空間という意味でしょうか！
さて、「芝蘭之化」、以前よく冗談で「芝蘭之化」を知らんのか？なんて言っていました。失礼！
同じような意味でも、「類は友を呼ぶ」となると、なぜかあまり良い意味で使われることが少ないので、私はこちら「芝蘭之化」を使っています。ご存知の通り、人間は環境によって左右されるものです。だからこそなるべく良い環境にいるべきですし、良い環境を自ら作る必要がありますよね。その人を知るにはその人の友人を見ると良く分かる。とも言われます。全くその通りです。そうであれば、友人を選ぶのも、人生の中で重要な位置を占めると思います。
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４月から６月というのは、新入社員が入社する時期でもありますので、研修や講演を依頼されるケースが多いのですが、そんな時最後に必ず以下のことをお伝えします。それは、１．尊敬できる後輩を持ちましょう ２．高めあう友人を持ちましょう ３．叱ってくれる先輩を持ちましょう ということ。上司や親を大切にするのはもちろんですが、上司や親は選べません。しかし、その他の先輩・後輩を含めて友人・知人は、自分で見つけることができます。社内はもちろん、社外でも見つけるように行動することで縁ができますし、そうした仲間に囲まれることこそが重要だと思うからです。 |
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もちろん個人として「芝蘭之化」を求めるだけではなく、職場が良い環境を提供する「芝蘭之化」になれば、それは個人の成長につながり、結果として良い会社になっていくと思います。
我々経営者とすれば、企業価値を上げるために、意識を変える工夫をしていきましょう。
弊社のお客様でも、朝礼に力を入れて、情報の共有と、モチベーションを上げる、「ＧＯＯＤ＆ＮＥＷ」を取り入れたり、誕生日のイベントを企画したりという、明るさや楽しさを前面に出すというケースもあれば、ミーティングの質を高める、アイディアを出すために、上手にＯＪＴや研修を取り入れている会社様もあります。
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人間働く際の一番のやりがいは、なんといっても評価されることと、仕事に責任を持たせてもらえる（任せてもらえる）ことです。そのことが結果として責任感がでて、アイディアも湧いてくるわけです。 |
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これが成り立つというのは、一見無理だろうと思いますが、でも読み進むにつれ、 もしかしたら、自社でもできるかも！と思わせる内容です。ＧＤＰではなく ＧＤＨと言い切るブータン国王のように、人間本来の価値観を持ち、活き活きと、そして尊敬できる仲間と仕事をできるようにしたいと思いますね。
さあ皆様、経営者であれば、自分の会社を職場を「芝蘭之化」にしたいですよね！
加えてせっかくなので、目に見える環境も変えませんか？会議室の名前は「第一会議室」ではなく「アイデアルーム」にする（弊社はそうしています）、そして、芝と蘭なので、オフィスや身の回りにお花も飾りましょう。私もお花は大好きですが、３年前にご縁をいただいて、お花屋さんのお客様もできましたので、お花を飾ることも日常になり、職場環境も変わってきました。アイディアが飛び交う職場、楽しい職場、成果の出る職場。そこに花もあれば顔も綻ぶと思います。
（弊社発行 月刊まるやまVoice Vol.22 2012年6月号より抜粋）
